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XANGO赞果奖金制度

发布时间:2015-03-24 作者:风华致远

   XANGO赞果代理商四大奖金

  一、零售奖金(20%)

  二、啟步奖金(每周领取)


 

  定义:

  1、亲自推荐的经销商;

  2、加入30天内的第一笔可计业绩订单;

  3、每周支付奖金;

  4、ADP:自动送货计划;

  三、代理奖金(每月领取)

  1、共47%,9层压缩发放;

  2、压缩结算,全额发出;


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  四、分紅奖金

  1、3%分红奖池(以全球所有订单可计业绩奖金3%)—省代理(50K精选)以上经销商领取;

  2、2%(以全球可计起步奖金业绩2%)—全国代理(500K精选)分红奖池;

  五、如何达成晋阶资格


 

  六、深入剖析

  组织奖金紧缩:以安置组织計算


 

  七、2010年各位阶经销商平均月收入表(33:7.85:1)


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  赞果奖金制度初步解析

  赞果奖金制度三句话:

  奖金拨出率50%;

  入会首张订单,30%发给直接推荐人,15%发给合格间接推荐人,5%划入全球分红;

  其他订单,往上发给合格的9代,共计47%,3%划入全球分红;

  解说:

  奖金拨出率50%

  赞果的每一张订单都固定有50%的销售额以奖金的形式拨出给经销商。不同于某些公司的理论上的“高”拨出率,赞果的50%拨出率是固定的,没有奖金沉淀。而且在赞果,1分就等于1美金。赞果不设低分数值来“提高”基于产品积分的拨出率。赞果的拨出率是实实在在的50%。

  入会首张订单,30%发给直接推荐人,15%发给合格间接推荐人,5%划入全球分红。

  推荐奖,又称快速起步奖,是每周发放的。

  举例如下图:A推荐了B,B推荐了C加入赞果,C首次从公司订购了200分(200美元)的产品。则B在C订购产品的下周五会得到30%的推荐奖,而A可以得到15%的推荐奖。

  拿隔代推荐奖的条件是必须要有200分的订货。如果A只有100分的订货,则A被跳过,系统继续往上找A的推荐人,直到找到满足200分订货的推荐人,发放15%的间接推荐奖。

  其他订单,往上发给合格的9代,共计47%,3%划入全球分红;


 


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  九代的具体提出比例如下图:

  除了第三代10%,第九代2%以外,其他各代都是5%;

  上图的AO表示出了200分的自动订货;

  在这16人的小组织中,每个人当月都重复消费了200美金。

  则提成奖是这样计算的:

  第1层:200*3*5%=30;

  第2层:200*9*5%=90;

  第3层:200*3*10%=60;

  则当月的提成奖总共是180美元;


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  赞果奖金制度进阶解析

  经销商级别

  赞果的级别有1K、5K、20K、50K、100K、200K和500K等。50K以上(包括50K)是高阶经销商,可以享受全球分红。在奖金制度进阶培训中,我们讲解从1K到50K的晋级过程。

  新经销商的第一个目标是1K。

  当你推荐了3个人,且当月网络业绩(从你往下包括你自己的所有业绩)达到1000分,你就达到了1K级别;

  当你帮助你的3个部门达到1K级别,同时当月网络业绩达到5000分,你就达到了5K级别;

  当你有3个部门到达5K级别时,同时当月网络业绩达到20,000分,你就升到了20K级别;

  当你有2个20K部门和1个5K部门,且当月网络业绩达到50,000分,你就升级到50K。50K又称为“顶尖代表”。


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  级别和提成

  新加入的会员只要设好自动订货(100分或200分)就是“优先代表”,

  刚加入就可以提成3代;

  升级到1K级别可以提4代;

  升级到5K级别可以提5代;

  升级到20K可以提第6和第7代;

  升级到50K可以提第8和第9代;


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  动态压缩

  动态压缩是赞果层级奖金制度中最大的亮点之一。它的作用是跳过不活跃或不合格的经销商,把奖金发到努力做团队的经销商手中。有了动态压缩,你就不用担心你下面的人不积极而影响你的奖金。同时,动态压缩也保证了赞果公司不折不扣的发完全部的47%的层级奖金。

  计算提成奖(层级将)时,计算机系统其实是从订单产生的位置开始,按照报单安置位置的关系,往上找到合格的9代,将47%的层级奖分配完毕。举例说明如下:


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